Wist u dat maar liefst 62% van de werkgevers wordt geconfronteerd met medewerkers die kampen met financiële problemen? Als werkgever ontkomt u er niet aan om deze uitdaging aan te gaan, vooral met de toenemende druk van inkomensverlies als gevolg van gebeurtenissen zoals de coronacrisis.
Maar wat als we u vertellen dat er een proactieve oplossing is om deze problemen te identificeren en te voorkomen, in plaats van ze achteraf te moeten aanpakken?
Voorkomen is immers altijd beter dan genezen.
"Armoedebewustzijn zal ongetwijfeld een integraal onderdeel worden van het toekomstige HR-beleid."
Vzw Wieder biedt u de tools die u nodig heeft om uw HR-beleid armoedebewust te maken, en zo de weg te effenen voor duurzame en inclusieve tewerkstelling binnen uw organisatie.
De mogelijkheden zijn legio en kunnen gaan van een armoede - audit, dompelbaden tot intensieve trainingen.
Kies dus voor een toekomst waarin welzijn en financiële stabiliteit van uw werknemers centraal staan.
Laat ons u dan ook ondersteunen in deze uitdaging.
Neem contact met ons op via vzwwieder@hotmail.com om de verschillende mogelijkheden te verkennen en voor een offerte op maat.
Samen creëren we een win-win situatie voor zowel uw medewerkers als uw organisatie!
Reactie plaatsen
Reacties